三个故事告诉你，如何衡量薪酬的得失

三个故事告诉你，如何衡量薪酬的得失_三个故事告诉你，如何衡量薪酬的得失　　　　第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。　　　　一个35 岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30 万的制片总监，一个是年薪10 万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下